国家津贴和个税标准是什么？

国家津贴和个税标准种类繁多，然而这些“沉睡”的津贴和个税标准你都了解吗？下面就教大家认识一下这些事关钱袋子的标准。

劳务报酬所得税劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、讲学、翻译、演出、表演、广告、展览、介绍服务、经纪服务等劳务取得的所得。纳税方法：每次收入不超过4000元的，减除费用800元，其余额应纳税；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。劳务报酬所得税率为20%。

稿酬个税标准稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得。纳税方法：每次收入不超过4000元的，减除费用800元，其余额应纳税；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税。稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。

教龄津贴国家发放给教师的津贴，旨在提高教师的社会地位和物质待遇，鼓励教师终身从事教育工作。根据教师从事教育事业的教龄的长短对教师进行工资外的补贴。中小学教师和职业学校教师均可享受该项津贴。教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

夜班津贴夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形，企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴。夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动一线职工生产积极性而制定的津贴标准。但是，对于夜班津贴的标准，国家层面并未出台过相关规定，都是由各地自行制定。

高温津贴高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下企业生产经营活动的正常进行，保障职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而制定的补贴标准。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

低温津贴2004年3月1日正式施行的《最低工资规定》中提到了“低温津贴”：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除“中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境下的津贴”后，不得低于当地最低工资标准。低温津贴虽有规定，但没有相应的实施细则，执行起来很难，加之不少职工维权意识较差，不少在严寒条件下作业的劳动者，根本不知道还有“低温津贴”这回事。

生育津贴生育津贴就相当于生育保险基金给女职工支付的生育期间的工资。因为女职工生育期间肯定要休假，单位可以不支付其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付。生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。计算方式为：生育津贴=（职工所在用人单位月缴费平均工资）/30*产假和奖励假天数。

独生子女保健费从1982年陆续开始，全国各地根据《关于进一步做好计划生育工作的指示》中有关“发给独生子女保健费，有夫妇双方所在单位各负担50%”的意见，制定了每月5元独生子女费的奖励规定。实施全面两孩政策以后，根据新修改的《人口与计划生育法》，按照“老人老办法，新人新办法”的原则，独生子女保健费将成为历史。