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职场新人准则
企业发展需要合格员工,更需要优秀和卓越的员工,这就需要新人尽快提升对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力,以便尽快适应工作挑战。作为职场新人,必须把握以下七个准则,才能使你脱颖而出。
下面来了解下步骤/方法
永远比老板期待的做得更好先要搞清楚老板期待的是什么,才能做得更好,结果才符合老板的期望。韩非子认为,按照法治的要求,你的职位是什么就要做什么,做错了固然是不对,做的超过了你的职责范围同样不对。但是,现在的企业都希望你“吃的是草挤的是奶”,在不越界的前提下,做的超过老板的要求总是好的。
善用巧劲而不是蛮力有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情,当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时,叫做熟练工作。这个更需要通过创新和优化来提升效率,埋头踏实拉车绝对需要提倡,抬头看看路,想想有没有更有效的方法是不是更重要?
失期者斩陈胜吴广为什么要起义?就因为“失期者斩”。所以,在承诺日期前完成任务很有必要,特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。
专心专注上班浪费时间最多的就是断断续续,停下来不用说进度难保证,重新开工时,还需要花时间调整情绪、思路和状态,才能在停顿的地方接着干。一旦你保持足够的专心专注,把一件事情做好就不错了,就算你有N多的工作,当下那一刻你也只能处理这一件。
一次做对零缺陷的核心其实就是一次做对,因为弥补错误的成本更高,要做的补救工作更麻烦。“一次做对”说来容易,做起来难,要想做对,先要知道什么是“对”,而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。
成本意识除了一些需要烧钱的项目,大多数的工作都要考虑费用的问题,采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了,在质量可以保证的前提下,成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作,时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑,帮你的老板想得更多,别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。
持续改善每天进步一点点是很多人的追求。作为新人,持续改善不光是为了老板的一亩三分地,也是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。